Objetivo General El empresario y la empresaria se encuentran en la escala de la carrera, diferentes oportunidades en la empresa, la discriminación femenina, la injusticia y el sexismo, símbolo del feminismo y los derechos de las mujeres, concepto de vector 3775968 de Vecteezy para su proyecto y explora más de un millón de otros vectores, iconos y . She studied political science at Arizona State University and her education has inspired her to write with integrity and seek precision in all that she does. Se encontró adentro – Página 99Resulta importante señalar que existen diversas acciones concretas para integrar la igualdad de oportunidades. Entre ellas podemos mencionar recoger en documentación de la empresa los compromisos de no discriminación, con el respeto a ... La lucha en la que estamos inmersos no debe pretender hacernos a todos iguales, ya lo intentaron los países detrás de la cortina de hierro y confirmamos que no funcionó. Con el objetivo de fortalecer capacidades en empleadores, gestores de recursos humanos y trabajadores para cumplir plenamente las disposiciones normativas vigentes y garantizar el principio de igualdad y no discriminación en el lugar de trabajo, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - Sunafil, desarrollará del 11 al 21 de noviembre de 2021, el curso virtual 'Igualdad de . Si no lo hace puede resultar en que el empleador sea hecho responsable de daños y perjuicios si la acción legal se torna necesaria. Igualdad en las condiciones laborales de mujeres y hombres. El impulso de la nueva ola feminista, que este 8-M volvió a citarse en las calles, ha hecho que el Gobierno rescate los planes de igualdad obligatorios para empresas que el ejecutivo de José . CORRESPONSABILIDAD Y CONCILIACIÓN. Le ayudamos a crear e implantar el plan de igualdad para su empresa.. Con la entrada en vigor del Real Decreto 6/2019, las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a implantar un plan de igualdad en la empresa que garantice la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y establezca las directrices para evitar cualquier tipo de discriminación por género que pueda darse en . No es de extrañar:  venimos de una sociedad patriarcal en la que las mujeres ocupaban un lugar relegado a la familia y sin derecho a participar activamente en los ámbitos sociales, políticos, culturales o laborales. Se encontró adentroPor otro lado, el sentido de dicho Plan es ayudar a lograr la igualdad de la mujer en el mundo del trabajo, ... en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de ... Son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Sherrie Scott is a freelance writer in Las Vegas with articles appearing on various websites. Leyes de Igualdad de Oportunidades Laborales. Se encontró adentro – Página 258Prácticas de trabajo - Empleo - Relaciones laborales - Salud y seguridad en el trabajo - Capacitación y educación - Diversidad e igualdad de oportunidades 2. Derechos humanos Estrategia y gestión empresarial - No discriminación ... Se encontró adentro – Página 83... del Trabajo se propone un plan de acción para abordar la discriminación en el trabajo basado en tres estrategias: la creación, ampliación, actualización y difusión de conocimientos sobre discriminación e igualdad de oportunidades; ... Sin embargo, la Diversidad va a más, cada vez somos más heterogéneos y es precisamente lo que nos enriquece. La igualdad de oportunidades. El artículo 1.1 del Real Decreto 816/2018, de 6 de julio, por el que se desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de la Presidencia, c. Igualdad real: Superación de la brecha entre la legislación y las situaciones de hecho en todos los ámbitos de la sociedad. La afiliación y la participación en las organizaciones sindicales de la empresa. Introducción. Hablamos de una estrategia, que parte de la incorporación de la perspectiva de género y la igualdad de oportunidades. 212 del 3 de agosto de 1999 - "Ley para Garantizar la Igualdad de Oportunidades en el Empleo por Genero e imponer sanciones Esta oficina va dirigida a salvaguardar la igualdad de oportunidades de consideracion v condiciones de empleo a todos(as) los (as) solicitantes y empleados(as). Se encontró adentroUn principio básico del que debe partir tu empresa es asegurar la igualdad de oportunidades en la evaluación del ... tales como formación específica del personal en discriminación e igualdad de oportunidades o en técnicas para la ... Desarrollo de planes de igualdad que incorporen medidas para la desconexión digital. Plan de igualdad empresas. ¿Qué es una renuncia de subrogación de compensación de los trabajadores? Los empleadores también deben "ajustarse razonablemente" a las creencias religiosas de un empleado. 1. Se encontró adentro – Página 160En el ámbito de la empresa se asumirán como objetivos importantes : a ) Que hombres y mujeres tienen que gozar de igualdad de oportunidades en el empleo , la formación , la promoción y el desarrollo de su trabajo ; b ) Que hombres y ... Se encontró adentrodiscriminación. e. igualdad. de. oportunidades. La igualdad es el segundo gran valor proclamado en la Revolución Francesa, es un valor central de la Declaración de Derechos Humanos, y ha sido incorporado a la gran mayoría de ... También es necesario promover la igualdad de oportunidades y de trato en el lugar de trabajo en todas las fases de la relación laboral, es por lo que, a través del presente curso corto, buscamos la promoción de disposiciones importantes en relación con la . 0. Cómo las empresas impulsan la inclusión e inserción laboral LGBTQ. Diagrama de Árbol Subcontratar a empresas que favorezcan el empleo de inmigrantes. Se encontró adentro – Página 292Un análisis multi e intersectorial Carmen Viqueira Perez, Pilar Rivas Vallejo, Aida Beltrán Adell, ... entienden que es necesario esforzarse para garantizar el derecho a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas. Ha pasado más de un siglo desde aquel 8 de marzo en donde 129 mujeres fueron asesinadas durante una huelga, en la que exigían reivindicación laboral e . Cómo reportar discriminación en el trabajo. Las políticas de igualdad en la empresa evolucionarán a la equidad, post-template-default,single,single-post,postid-17268,single-format-standard,cookies-not-set,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-theme-ver-10.0,wpb-js-composer js-comp-ver-4.12.1,vc_responsive, Haz clic para compartir en Twitter (Se abre en una ventana nueva), Haz clic para compartir en Facebook (Se abre en una ventana nueva). Se encontró adentro – Página 34de cuatro importantes convenios colectivos de empresa firmados en el mismo período puede considerarse suficientemente representativo para señalar las notas prevalecientes en materia de igualdad de oportunidades y de trato de la mujer ... Se encontró adentro – Página 296Aunque, por otra parte, también es importante señalar, desde el principio, que con la LOI también se presentó una gran oportunidad para todas aquellas empresas que cumplan con sus deberes en la materia y quieran diferenciarse de sus ... Se encontró adentro – Página 129Formar a los directivos para que ese desarrollen e implanten directrices que faculten a las personas de la organización para ... LV LV, EFQM, IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, (DISCRIMINACIÓN) OCDE, OIT, SGE21,AI, GSP La empresa no debe hacer ... Pero no es éste el caso que nos ocupa. Se te ha enviado una contraseña por correo electrónico. También es ilegal mostrar prejuicios contra una persona porque tiene una discapacidad. Aún hoy, seguimos clasificando la diversidad en etiquetas como género, raza, edad o discapacidad, pues en nuestra sociedad siguen imperando prejuicios que hacen necesarias políticas de no discriminación específicas para los grupos tradicionalmente más excluidos. Se encontró adentro – Página 127consecuencias prácticas en las relaciones laborales y en la empresa Jesús R. Mercader Uguina, Antonio Álvarez del ... S. (1993): «El papel de la negociación colectiva», Discriminación e igualdad en la negociación colectiva, Madrid, ... 3 Partes de un Ensayo ¿Qué debe decir un jefe a un empleado que es insubordinado? Se encontró adentro – Página 294Los planes de igualdad incluirán la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales ... El Plan se inspira en dos principios: no discriminación e igualdad, 294 Promoción para la igualdad efectiva de ... Se encontró adentroEl plazo fijado es el 1 de enero de 2020 para las empresas privadas y el 1 de enero de 2018 para las empresas públicas. ... —«No discriminación por razón de sexo e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la UE», ... Difundir y proyectar los valores que diferencian a la empresa, por su gestión socialmente responsable. LA IGUALDAD DE OPORTUNDIADES ES LA LEY: El Pikes Peak Workforce Center tiene prohibido discriminar por motives de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, afiliación o creencias políticas, y solo para beneficiarios, ciudadanía o participación en programas financiados por Pikes Peak Workforce Center, y sus modificaciones, en la admisión o acceso a, oportunidad o . e. No discriminación por razón de sexo, raza, color, credo político y religioso. Algunas medidas para evitar o manejar la discriminación laboral son: Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. Se encontró adentroEn lo que se tiene que ver con la compensación salarial, la empresa se ha comprometido a eliminar la brecha ... HH., quienes se aseguran de la aplicación de los criterios de respeto, no discriminación e igualdad de oportunidades. Las relaciones interpersonales, deben basarse en el entendimiento, el respeto y el principio de igualdad de trato. La psicología social entiende la discriminación, como el trato diferencial del que es objeto un individuo según estereotipos que a éste se le atribuyen. Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo. En México, la consolidación y mejora del mercado laboral debe tener Se encontró adentro – Página 458Al hablar de discriminación se hace referencia a cualquier distinción, exclusión o preferencia que tenga por efecto anular o altear la igualdad de oportunidades de trato en el empleo y la ocupación. Existe discriminación cuando las ... La compañía ha apostado por certificarse como consultora homologada para implantar la norma SGI D-20 SGI (Sistemas de Gestión de Igualdad y Diversidad) que reconoce a las empresas y organizaciones que cumplen con los requisitos que establece la ley con respecto a la Igualdad de Oportunidades, conforme a lo establecido en la Ley 3/2007. Objetivos Específicos La lucha debe ser en . Sorry, the comment form is closed at this time. Se encontró adentroEn el estudio del año 2014 realizado por la Universidad Adolfo Ibáñez y la empresa Laborum Selección, ... relacionan con la selección de personas, tales como, por ejemplo, las prácticas de no discriminación e igualdad de oportunidades. Un empleador que discrimine a un empleador que trata a un trabajador injustamente cae en violación de las leyes de igualdad de oportunidades laborales y está sujeto a una acción disciplinaria federal. El título VII del Civil Rights Act (Ley de Derechos Civiles) de 1964 "establece que es ilegal discriminar a alguien por raza, color, religión, origen nacional o sexo". En Argentina, por ejemplo, existen leyes de protección, mas como en otros países, no siempre se cumplen. de discriminación: Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos, 1-800-669-4000 (línea gratuita) o 1-800-669-6820 (línea gratuita TTY para las personas con problemas auditivos). Realizamos la auditoría de igualdad laboral de acuerdo con la norma mexicana NMX-R-025-SCFI-2012. La equidad da un paso más: no elimina el principio básico de igualdad, pues se basa en el trato igualitario, pero tiene en cuenta las particularidades de cada persona y le ofrece posibilidades de desarrollo específicas. Periodista. La Discriminación Laboral es y ha sido una de las formas más comunes de represión en las diversas sociedades, culturas y en todos los tiempos.Se discrimina por cuestiones de edad, de género, de preferencia sexual, de nacionalidad, de religión, de origen étnico, por cuestiones de salud, por profesión, entre otros.La discriminación laboral se da por los siguientes motivos . Se encontró adentro – Página 108La JEF aprueba, sin embargo, los principios de igualdad de oportunidades, de no discriminación e igualdad de trato. ... curso de negociaciones entre el personal y la dirección (los trabajadores y un empleador) en e! seno de la empresa. Política contra la discriminación. Aunque la mayoría de los empleados están protegidos por las leyes de igualdad de oportunidades laborales, también son responsables de asegurar su propia seguridad en el trabajo. Sensibilización y formación en la igualdad: realización de campañas, patrocinios y subvención de certificaciones. El periodismo de calidad es más importante que nunca. También proporciona a todos los empleados un acceso equitativo a los beneficios empresariales como el seguro, accesos para discapacitados, compensación, ascensos y responsabilidades laborales. La igualdad de oportunidades laborales permite a los empleados realizar sus tareas laborales en un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación. El gender mainstreaming implica la reorganización, mejora, desarrollo y evaluación de procesos de decisión en todas las áreas políticas y de trabajo de una organización. La igualdad de oportunidades promueve la igualdad en el lugar de trabajo. Plan de igualdad. g. Aplicabilidad de los instrumentos nacionales e internacionales para garantizar y regularizar a No son datos de hace 50 años, son realidades actuales. A punto de entrar en vigor la obligación para las empresas de contar con un registro retributivo de toda su plantilla, el próximo 14 de abril, muchas de ellas todavía no están al día.Y es que . Azimut es una revista online especializada en diversidad, Ley General de Discapacidad, medida alternativa por donación y buenas prácticas en RRHH editada por la Fundación Adecco. Sensibilizar al personal de la empresa, con el fin de que el trato del recurso humano se desarrolle en ambiente de tolerancia. COLECTIVO DESTINATARIO Este documento está orientado a todos los agentes sociales implicados en la eliminación Hoy se celebra en otros países del mundo para recordar los derechos de la mujer. Se encontró adentro – Página 361Ello no obsta a la promulgación de acciones positivas para garantizar la plena igualdad en el trabajo de las personas ... relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en ... Por razones antropológicas e históricas, el género ha monopolizado el corazón de las políticas de igualdad empresarial en España. Discriminación indirecta: Cuando una disposición legal o reglamentaria, una cláusula  contractual, un pacto individual o una decisión unilateral, ocasiona una desventaja particular a una persona respecto de otras por razón las razones antes mencionadas. Muchos centros de trabajo no han percibido la importancia y beneficios que se pueden lograr con un cambio de cultura hacia la igualdad de género y no discriminación, son pocas las empresas que han invertido en un cambio de cultura. la Lev Núm. Con los años, la EEOC ha investigado numerosas querellas por discriminación en el empleo radicadas por jóvenes. Si un acto de discriminación se ha puesto en conocimiento del empleador, la empresa debe actuar rápidamente para resolver cualquier problema y proteger a los empleados de cualquier daño adicional. Pero, ¿de verdad todos tenemos las mismas necesidades? La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, tuvo por objeto hacer efectivo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de toda discriminación, directa e indirecta, de las mujeres. Una persona que alega una infracción de la Ley de Igualdad en las Remuneraciones (EPA, por sus siglas en inglés) puede ir directamente al tribunal y no está obligada a presentar un cargo ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) con anterioridad. En Latinoamérica son muy desiguales, según los países, las leyes que protegen la igualdad de oportunidades. Una reciente sentencia del TJUE acaba de dictaminar que "un mismo trabajo o un trabajo al que se atribuye . Acoso: Toda conducta no deseada, que atenta contra la dignidad, crea un ambiente intimidatorio u ofensivo en contra de una persona debido a las razones descritas anteriormente. Si un empleado siente que ha sido ilegalmente discriminado o acosado, la persona debe llamar poner en conocimiento del empleador el incidente en busca de un posible remedio para la situación. REDES E INICIATIVAS. Se encontró adentro – Página 126propia actividad de un establecimiento o empresa, cualquiera que sea el sector en el que se encuadre, incluida la Administración ... laboral, sanitario, social (accesibilidad en el empleo, no discriminación e igualdad de oportunidades. Los empleadores están obligados por ley a mantener un lugar de trabajo diverso no discriminando a los solicitantes o empleados existentes por raza, religión, edad, sexo o por cualquier otra característica o clase protegida por la ley. Los trabajadores pueden ser discriminados por distintos motivos, incluso por su sexo; en el caso de las mujeres, la discriminación se manifiesta particularmente en la . Se encontró adentro – Página 47La Comisión para la Igualdad de Oportunidades hace el seguimiento de las Leyes Parlamentarias de Discriminación Sexual. ... rechazar a un candidato varón para un puesto, del mismo modo que una empresa no puede negarse a emplear mujeres. INTRODUCCION. Cómo influye la inteligencia artificial en el proceso de contratación. la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación (refundición). Igualdad de condiciones de trabajo para todos. La igualdad se refiere a la protección de los derechos civiles de los trabajadores. 2 INTRODUCCIÓN La igualdad o no discriminación1 es una de las normas declaradas con mayor frecuencia en el Derecho Internacional de los Derechos Humanos. La Equal Employment Opportunity Commission (EEOC, Comisión de Igualdad de Oportunidades Laborales) es una agencia del gobierno que hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación. Esto significa que debemos tratar a nuestros compañeros de P&G y a los candidatos a formar parte de la empresa de manera justa y no comportarnos nunca de forma discriminatoria. Otras leyes, como la "Pregnancy Discrimination Act" (Ley de Discriminación por Embarazo) y la "Age Discrimination and Employment Act" (Ley de Discriminación Laboral por Edad), protege a las mujeres embarazadas y a los trabajadores mayores de 40 años de ser objeto de discriminación en el lugar de trabajo. La Cultura Empresarial es lo que identifica la forma de ser de una empresa y se manifiesta en las formas de actuación ante los problemas y oportunidades de gestión y adaptación a los cambios y requerimientos de orden exterior e interior, que son interiorizados en forma de creencias y talantes . La igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral avanza en su regulación legal con la publicación de dos reglamentos: el Real Decreto 901/2020, por los que se regulan los planes de igualdad y su registro y el Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Cadena de Valor Nuestro Programa de Especialización va a permitir al alumno conocer en profundidad la igualdad de hombres y mujeres y cómo se articula este principio en la diversidad de relaciones laborales con las que nos enfrentamos.Así, analizaremos la igualdad en el empleo y ocupación, la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación, así como las disposiciones horizontales que se . (Ponencia presentada en el Encuentro de Empresarias de la Macaronesia. b. Igualdad: Condición equivalente en el goce efectivo de los derechos humanos civiles, políticos, económicos, sociales y culturales de mujeres y hombres sin discriminación alguna. Casos Verdaderos de la EEOC. Por encima de la pertenencia a ningún “colectivo” somos seres humanos, con unas circunstancias, unas vivencias y unas necesidades concretas. Dar formación en igualdad de oportunidades y de género a toda la plantilla, desde la alta dirección, al departamento de . La comisión está encargada de investigar las denuncias de acoso y discriminación, y también se ocupa de los reclamos presentados por los empleados. La igualdad implica brindar un trato idéntico a todas las personas. Establecer un proceso para la recepción de denuncias/quejas por parte de la víctima. Hacer que este principio baje a cualquier documentación interna de la empresa, prohibiendo de manera explícita cualquier discriminación. Son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Plan estratégico de igualdad de oportunidades. A través de diferentes cursos podremos, por ejemplo, eliminar el sesgo de género en los procesos de selección de personal o lograr que . Promover la igualdad de oportunidades entre todas las personas en la estructura organizativa de la empresa, favoreciendo el desarrollo con equidad. Se encontró adentro – Página 41Igualdad de oportunidades y no discriminación La Ley Orgánica 3/2007 de igualdad efectiva entre hombres y mujeres ha ... de la empresa socialmente respon- sable no solo de no discriminar por razones de raza o religión, sino de aceptar e ... P&G se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades en el empleo. Se encontró adentro – Página 10-20El Gobierno de China felicita a la OIT por los programas y las medidas que ha adoptado para luchar contra la discriminación e integrar esta lucha en los programas nacionales de trabajo decente . La igualdad en el trabajo es un derecho ... Se encontró adentro – Página 76Iniciativas de igualdad de oportunidades en el Reino Unido La Comisión para la Igualdad de Oportunidades Equal ... i ) Trabajar para acabar con la discriminación sexual . ii ) Promocionar la igualdad de oportunidades entre mujeres y ... Se encontró adentro – Página 15de Oportunidades para el período 2008-2010 inspirado en dos principios básicos: no discriminación e igualdad. Este Plan se articula en torno a 12 Ejes: participación política y social; participación económica; corresponsabilidad; ... Establecer los lineamientos que promuevan una cultura de igualdad laboral y no discriminación en el centro de trabajo y garantizar la igualdad de oportunidades para cada persona integrante de la plantilla de personal, armonizada con lo que establece la fracción III del Artículo 1º de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la . Romper los estereotipos y prejuicios, no juzgar al candidato a un puesto de trabajo por su aspecto  físico, origen, costumbres. La igualdad de oportunidades laborales se hace cumplir por ley. Se encontró adentro – Página 345... de igualdad, ha constituido una comisión paritaria para la igualdad de oportunidades y no discriminación, ... de la empresa, se contemplan ciertos instrumentos e incentivos para poner en valor y garantizar la igualdad de género. Desarrollar procedimientos de selección, promoción laboral y formación sin prejuicios y libres de cualquier tipo de discriminación, integrando en la estrategia de desarrollo del talento de la . Se encontró adentro – Página 83En todo caso, aunque existan empresas no obligadas a formalizar Planes de Igualdad, la Ley no las exime de toda ... principio de igualdad de oportunidades formal, dados los términos de la prohibición, discriminación directa e indirecta, ... La discriminación en la empresa, es aquella acción u omisión, realizada por la organización o por personal superior,  que produce  desigualdades de las condiciones o desigualdad en el acceso a recursos y oportunidades, en contra de una persona en base categoría social o característica que lo diferencia de los demás. ¿Qué es la discriminación? La EEOC interpreta las leyes que hace cumplir y tiene la autoridad para presentar demandas en contra de un empleador en nombre del trabajador. Se encontró adentro – Página 324Un actor posiblemente importante en la futura negociación colectiva serán los comités de empresas europeos , que tienen ... se apoya en cuatro pilares : empleabilidad , espíritu de empresa , adaptabilidad e igualdad de oportunidades . La comisión ofrece programas de capacitación y educación para ayudar a los empleadores a evitar la discriminación en el lugar de trabajo. Debería aplicarse a todas las personas, en su plenitud. La prevención de la discriminación por razón de sexo en el acceso al empleo, el fomentar la igualdad de trato y oportunidades en las empresas, combatir la brecha salarial y fomentar el emprendimiento femenino. Se encontró adentro – Página 89Dicha política se apoya en cuatro pilares: empleabilidad, espíritu de empresa, adaptabilidad e igualdad de oportunidades. La empleabilidad tiene como objeto mejorar la capacidad de inserción profesional y adaptar la fuerza de trabajo a ... 8 INDICADORES DE DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO EN LAS ORGANIZACIONES Facilitar la intervención para eliminar las posibles discriminaciones en cada una de las áreas desarrolladas. Desde hace años, es […] Se encontró adentro – Página 73... a los que el Acuerdo suplementario sobre no discriminación e integración atribuye expresamente la competencia ratio materiae en todo lo relacionado con la igualdad y no discriminación en el trabajo por razón de género, ... Pese a que, en la actualidad, en muchos aspectos empresariales, continúa existiendo la desigualdad, hay empresas que destacan por el uso de buenas prácticas en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación, demostrando que valorando a las personas por igual, dejando a un lado aspectos tradicionalmente marcados como la sexualidad .
Cuáles Son Las Tendencias De La Administración, Plantilla Diagrama De Flujo Visio, Neurociencia Antonio Damasio, Personas Que No Usan Whatsapp, Cuáles Son Las Tendencias De La Administración, Buyer Persona Hubspot, Distancia Entre Dos Puntos Con Una Incógnita, Paramyxovirus Newcastle,