Comienzan a tenerse en cuenta factores psicológicos y sociológicos, además del rendimiento laboral. Control más estrecho y mejor coordinación. Wilmington, Delaware, Addison-Wesley Iberoamericana, 1994; Edition 6a. Importancia de la Cultura Organizacional Instituto IACC 17 0 obj 123, pp. María Teresa Jimenez. Base jurídica en la que se basa el tratamiento: consentimiento del interesado al suscribirse. Derechos: acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos como se explica en la información adicional. Se encontró adentro – Página 88Enfoques para el diseño de las políticas de recursos humanos A la hora de diseñar nuestras políticas de recursos humanos (fase 2 del plan) podremos optar por diferentes enfoques que condicionarán las decisiones subsiguientes En este ... Sucede cuando cada país tiene una entidad independiente y solo algunas decisiones se toman de manera local. En su libro "La Gestión de los Recursos Humanos", Simon L. Dolanhay define cuatro enfoques para la gestión de los recursos humanos a nivel internacional: Enfoque etnocéntrico Sucede cuando la sede se encarga de las actividades de recursos humanos pero los trabajadores expatriados se encargan de las filiales. ¿Quieres adentrarte en el mundo de Recursos Humanos? 3C Empresa (Edición 19) Vol.3 - Nº 3 | Agosto - noviembre 2014, 131 - 146 Área de Innovación y Desarrollo, S.L. Una organización agrupa un número determinado de personas, con intereses comunes y forma una red de relaciones que integra a los propietarios, los empleados, los proveedores, los clientes y entes reguladores de dichas relaciones. El término recursos humanos, se originó en el área de economía política y ciencias sociales, donde se utilizaba para identificar a uno de los tres factores de producción, el concepto moderno de recursos humanos surge en la década de 1920 en reacción al enfoque de "eficiencia" de Taylor. Las personas son capaces de mejora continua y desarrollo. Enfoque de proceso en la gestión de recursos humanos En su libro Gestión del conocimiento. "Es hora de decir adiós al departamento de Recursos Humanos. Entender porqué es relevante estudiar 'recursos humanos' en carreras técnicas ! Se encontró adentro – Página 32Ningún proyecto de esta naturaleza lo puede realizar Recursos Humanos en soledad . ... Un enfoque de estrategia , Addison Wesley Iberoamericana , Wilmington , Delaware , 1996 . ser oportuno realizarlo en ciertos “ momentos especiales ... Se encontró adentrocaso el enfoque de recursos ación . humanos se considera como una | afirma que las estimacio- relación del sistema económide recursos humanos son co y social con el sistema edulentos importantes que in ... Formación de trabajadores de diferentes culturas. Desarrollo RECURSOS HUMANOS jueves, 29 de abril de 2010. . Si crees que para tu empresa será un acierto, ¡pon en práctica nuestros consejos y tendrás éxito en la internalización de tus recursos humanos! El cambio tecnológico es uno de los factores que más influencia tiene en la planificación . Actuación en un entorno y cultura diferente. El enfoque de Katz y Kahn 13 El enfoque de Tavistock: el sistema sociotécnico 15 Los participantes en las organizaciones 16 . Enfoque comparativo: el equipo auditor compara la compañía, o el departamento o división, con otra compañía o con otra división para identificar áreas de desempeño insuficiente. Diferencias salariales entre distintos países. La empresa amplía su mercado a países extranjeros pero mantiene sus instalaciones productivas en territorio nacional. El futuro de los Recursos Humanos reside en la expansión de su enfoque con el fin de abarcar la totalidad de la fuerza laboral, en la extensión de su influencia al ecosistema empresarial en su conjunto. application/pdf Este movimiento combina algunos aspectos de las corrientes anteriores por los de ciencias conductuales. Nuestra misión, visión y valores son los siguientes: Nuestra Visión. Por una razón fundamental: sus propuestas "utópicas" venían de su experiencia como gestor de recursos humanos en las empresas más grandes, "Quiero decir que hay mucho hostigamiento laboral hay mucho acoso en […] 7. La administración de recursos humanos en la actualidad - Planeación y reclutamiento de personal - Pruebas y selección de personal - Capacitación y desarrollo del personal - Evaluación del desempeño - Remuneración del personal - ... Hace algunos años la expatriación era algo poco deseado y no se valoraba bien, pero en la actualidad con un mundo globalizado ha cambiado esta perspectiva y la expatriación se considera como una magnífica oportunidad laboral. Visión teórico practico en el sector empresarial pp. ���o{y��2-��+ aa�ɏy��Y���]x��+!�蜊�i��a��d2�d�/�i>W��s����b�z5�4[$I�'��ԴH�����ju��|���w���wA>�0B�|̋���߼�Qt�"�-_���1�çC� \�(U��|4��. Cuando se habla de la gestión o administración de recursos humanos, se hace referencia a las practicas... ...CAPÍTULO 2 endobj Esta quizás es una de las razones de la polémica que siempre se presenta a la hora de hablar del rol de Recur - sos Humanos. Visita nuestra guía online sobre los RRHH de una empresa, contratación de trabajadores propios o del país donde esté la sucursal, Inteligencia Artificial en empresas: cómo implementarla y beneficios, Gamificación en empresas: beneficios, ejemplos y cómo implementarla desde Recursos Humanos, Cómo la movilidad interna puede optimizar tu empresa, Seguridad digital: qué es y cómo impacta en RRHH. Se encontró adentro – Página 101Enfoque de abajo hacia arriba Enfoque de abajo hacia arriba : En el enfoque de abajo hacia arriba cada nivel consecutivo ... Uso de modelos matemáticos Otro medio para pronosticar las necesidades de recursos humanos es el uso de modelos ... · Se trata de un manual clásico que incorpora problemáticas actuales como las fusiones o la internacionalización de las empresas. · Incorpora numerosas aplicaciones de la vida real de empresas internacionales y un caso práctico por ... Es aquí cuando se complica la gestión internacional de recursos humanos, porque ya hay una cierta descentralización en la toma de decisiones de la empresa pero la gestión del personal se sigue llevando desde la empresa matriz. En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. A administracao de recursos humanos; O profissional de recursos humanos; A funcao de comunicador; A funcao de selecionador; A funcao de treinador; A funcao de avaliador; A funcao de analista; A funcao de lider; A funcao de negociador; A funcao de gestor de qualidade. << /Contents [ 25 0 R 26 0 R 27 0 R 28 0 R 29 0 R 30 0 R 31 0 R 32 0 R ] /CropBox [ -103 -135 492.25 706.85 ] /MediaBox [ -103 -135 492.25 706.85 ] /Parent 4 0 R /Resources 33 0 R /Rotate 0 /Tabs /S /Type /Page >> Ante todo, jamás sacrificamos la importancia y la dignidad de cada persona por necesidades mal entendidas de la organización. El enfoque de ciencia organizacional, estudia la organización total y no solo el individuo. Por todo lo visto en esta entrada, el enfoque de la gestión de recursos humanos en Mercadona trabaja para fomentar el desarrollo, tanto personal como profesional, de toda su plantilla a través de una cultura de empresa, basada en el liderazgo, que apuesta por el esfuerzo, la responsabilidad, el compromiso conjunto y la mejora constante. María Teresa Jimenez. Según el modelo el enfoque y trabajo de un equipo de recurso humano se puede determinar dependiendo de: 1.- Si la orientación es a los . MUY BUEN CONTENIDO LA FELICITO DESDE ECUADOR. Por otro lado, en el enfoque de recursos humanos para la planificación de la fuerza de trabajo y de la educación se hace hincapié en la demanda, o sea en la relación entre el número de trabajadores con nivel educativo /, (LO, y el volumen de producción Y, sin considerar de manera explícita Generar, mantener y desarrollar un conjunto de trabajadores con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la empresa. Read Paper. H�|Uێ�0�����^���cڦlV��M$x�mAE*������1�d��U��t�x�3��Z͈�h��pz�(��qG�����[�@��+��q���H��O~���*�{, ��%�i���Q���/�Q�y8#�i�~V���j��ߤ^̖]� � ����0=��.Wyv�Dn�I׮�dΜj��O��6r۽���L :P"�j����; << /Contents 54 0 R /CropBox [ -122 -108 473.25 733.85 ] /MediaBox [ -122 -108 473.25 733.85 ] /Parent 4 0 R /Resources 55 0 R /Rotate 0 /Tabs /S /Type /Page >> Enfoques de Administración de Recursos Humanos. ʺEl objetivo fundamental de este libro es presentar los conceptos y las técnicas para la administración de recursos humanos de una manera concisa y comprensible, tanto para estudiantes como para profesores. 9 0 obj Se encontró adentro – Página 62Enfoque y tratamiento de los recursos humanos El término recursos humanos se puede enfocar desde tres puntos de vista distintos: □ Enfoque administrativo-legal: se refiere a las tareas administrativas que conlleva: firma de contratos, ... 31 Full PDFs related to this paper. Patricia Martinez. (Todos los miembros que forman parte de un sistema Enfoque Administrativo De Recursos Humanos. << /Contents 38 0 R /CropBox [ -120 -108 475.25 733.85 ] /MediaBox [ -120 -108 475.25 733.85 ] /Parent 4 0 R /Resources 39 0 R /Rotate 0 /Tabs /S /Type /Page >> 12 0 obj Veinte años después la utilizamos tanto para referirnos de manera global los procesos de recursos humanos como para hablar de aspectos más concretos o parciales como la identificación y desarrollo de profesionales, la . endstream << /Contents 48 0 R /CropBox [ -105 -109 490.25 732.85 ] /MediaBox [ -105 -109 490.25 732.85 ] /Parent 4 0 R /Resources 49 0 R /Rotate 0 /Tabs /S /Type /Page >> Los factores contemplados en el enfoque de diagnóstico son: El entorno. Página 1 de 5. Proyectar los niveles futuros de fuerza laboral. << /Contents 58 0 R /CropBox [ -121 -105 474.25 736.85 ] /MediaBox [ -121 -105 474.25 736.85 ] /Parent 4 0 R /Resources 59 0 R /Rotate 0 /Tabs /S /Type /Page >> En todos nuestros puertos, se ha adoptado un punto de vista central en nuestras iniciativas y procesos de Recursos Humanos. Se encontró adentro – Página 24El reto es integrar derecho y gestión, marco normativo y enfoque directivo, sin confundir uno y otro plano, ... ENFOQUE DE GESTIÓN (Recurso humanos) – + CUADRANTE 1 Clientelismo CUADRANTE 2 Zapping Directivo ENFOQUE JURÍDICO (Función ... Enfoque de la Multihabilidades en el Desempeño Laboral La gestión de los recursos humanos es ya de por sí una tarea bastante ardua; sin embargo, la forma en la que se maneje el personal influirá de manera positiva o negativa en el desempeño de la empresa. << /Contents 56 0 R /CropBox [ -102 -110 493.25 731.85 ] /MediaBox [ -102 -110 493.25 731.85 ] /Parent 4 0 R /Resources 57 0 R /Rotate 0 /Tabs /S /Type /Page >> 5 0 obj La globalización mundial es todo un fenómeno; cada vez existen menos fronteras físicas, lo que ha hecho que las empresas, por muy pequeñas que sean, tengan más competencia. Es una . También para aportar diversidad a la empresa y enquiquecerla. Juan José Romero Integrantes de Sindicato de Trabajadores del Ayuntamiento de Chilpancingo (SITACH) se manifestaron a las afueras de las oficinas de Recursos Humanos del ayuntamiento capitalino debido a la negativa del director, Omar Chavarría Obezo, a respetar los acuerdos con esa organización sindical. Enfoque latinoamericano descargar pdf gratis, Administración de recursos humanos. Su objetivo es crear y mantener un ambiente de trabajo armonioso y positivo para los trabajadores de los diferentes países. El enfoque empieza a cambiar. << /Contents 52 0 R /CropBox [ -106 -111 489.25 730.85 ] /MediaBox [ -106 -111 489.25 730.85 ] /Parent 4 0 R /Resources 53 0 R /Rotate 0 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 20 0 obj Se encontró adentro – Página 49APORTACIONES DEL ENFOQUE POR COMPETENCIAS A LAS ORGANIZACIONES Y PERSONAS Las principales aportaciones del enfoque por competencias a la gestión de recursos humanos , y por ende , a las organizaciones , son : • Facilita la actuación ... uuid:91221805-d4e6-461b-9ae9-74cd6f0306f6 23 0 obj Haciendo una auditoría de RRHH podemos… Identificar el aporte que hace el departamento de recursos humanos a la organización. En la década de 1970, cuando la mayoría de grandes compañías seguían apostando por un enfoque tradicional (y, por lo tanto, pasivo) de la gestión de los Recursos Humanos, FedEx Corporation fue un paso más allá al plantear la ecuación "People-Service-Profit". Posibles altos costes salariales, de transferencia, etc. H��T[��0�� �r�-�wy$��S�3��D�'��4=3�=s�/������&9}? con enfoque, significado y condiciones adecuadas de recursos como la tecnología, los procesos y los Apúntate a nuestra newsletter semanal y recibe lo último en tendencias, consejos y recursos para profesionales de los RRHH. << /Filter /FlateDecode /Length 667 >> Pearson 2017. En la gestión internacional de recursos humanos debes evitar que entre los trabajadores nacionales e internacionales haya comparaciones de salarios. Se encontró adentro – Página 32–El enfoque de recursos humanos-aprendizaje organizativo ofrece la perspectiva humana o el papel que las personas y los grupos desempeñan en los procesos de transmisión, «memorización» e intercambio de conocimientos dentro del sistema ... Políticas de recursos humanos 102 Objetivos del área de RH 104 Difi cultades básicas del área de RH 105 Función del área de RH 105 Resumen 107 El enfoque de Katz y Kahn 13 El enfoque de Tavistock: el sistema sociotécnico 15 Los participantes en las organizaciones 16 . 134 estudios gerenciales, Vol. El análisis económico es una metodología que se ha aplicado a muchas áreas del comportamiento humano y ha tenido una enorme influencia en el estudio de las organizaciones y los recursos humanos. endobj Desarrollo. Enfoque de Recursos Humanos. El término recursos humanos, se originó en el área de economía política y ciencias sociales, donde se utilizaba para identificar a uno de los tres factores de producción, el concepto moderno de recursos humanos surge en la década de 1920 en reacción al enfoque de "eficiencia" de Taylor. Me encuentro en la búsqueda de un Auxiliar de Recursos Humanos, con enfoque en Reclutamiento. Al determinar el número y el tipo de empleados que serian necesarios, el departamento de personal puede planear sus labores de reclutamiento , selección , capacitación y otras más. Por otro lado, en el enfoque de recursos humanos para la planificación de la fuerza de trabajo y de la educación se hace hincapié en la demanda, o sea en la relación entre el número de trabajadores con nivel educativo /, (LO, y el volumen de producción Y, sin considerar de manera explícita Karen Donoso Becerra. Se encontró adentro – Página 24El reto es integrar derecho y gestión, marco normativo y enfoque directivo, sin confundir uno y otro plano, sino sumándolos (cuadrante 4). Cuadro 1.1 Enfoques jurídico y de gestión ENFOQUE DE GESTIÓN (Recurso humanos) – + CUADRANTE 1 ... endobj Explique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos. Download PDF. A short summary of this paper. 19 0 obj 2009-12-16T15:01:01-06:00 Sucede cuando la gestión es transnacional, buscándose personal más cualificada sin importar su nacionalidad. 1. Para satisfacer sus cambiantes necesidades en . 04/Noviembre/2013. Se encontró adentro – Página 22El cuadro presupone una tensión continua entre los recursos humanos ; algunos enfoques se implementan al mismo tiempo , lugar o contexto , mientras que otros han perdido importancia . Cuando el uso eficiente de los recursos en un ... Administración de recursos humanos Enfoque latinoamericano. función de Recursos Humanos. Administracion moderna - recursos Humanos. La gestión de recursos humanos es una de las áreas más importantes de la administración de la organización, puesto que las personas son el recurso más importante de cualquier empresa. Extent xxv, 722 p. Isbn 9780201601268 Note Instituto IACC. << /Contents 62 0 R /CropBox [ -124 -109 471.25 732.85 ] /MediaBox [ -124 -109 471.25 732.85 ] /Parent 4 0 R /Resources 63 0 R /Rotate 0 /Tabs /S /Type /Page >> Se encontró adentro – Página 26Es el momento de concretar las aportaciones del enfoque de competencias a la gestión de recursos humanos. En primer lugar, es preciso centrar la actuación habitual de los profesionales de recursos humanos, debido a que gran parte de su ... << /Contents 44 0 R /CropBox [ -108 -110 487.25 731.85 ] /MediaBox [ -108 -110 487.25 731.85 ] /Parent 4 0 R /Resources 45 0 R /Rotate 0 /Tabs /S /Type /Page >> 4 0 obj Así pues, cada vez son más las que deciden internacionalizarse para no perder competitividad, abriendo filiales o sucursales en el extranjero que requieren una gestión internacional de los recursos humanos. Políticas de recursos humanos 102 Objetivos del área de RH 104 Difi cultades básicas del área de RH 105 Función del área de RH 105 Resumen 107 Se encontró adentro – Página 14Ilustrando lo anterior , sabemos que existen cuatro tipos de enfoques empresariales sobre la gestión de recursos humanos : • Enfoque de las empresas que no tienen enfoque : su política de recursos humanos consiste en pagar a los ... Como recurso vivo, complejo y muchas veces impredecible, el recurso humano (RH) de la empresa requiere una permanente realimentación de la información bajo responsabilidad del Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH), a través de la aplicación del proceso . Explicar el enfoque de la asignatura ! Clasificación de los Restaurantes: El proceso de internacionalización no es fácil y conlleva tomar muchas decisiones relevantes en el área productiva, económica-financiera y de recursos humanos. Flor Portillo + 11 More. �����h~*Ǥo�s�:�`��>=��&?a,����0T��@J{kmg���Э�C�Dʜ�x�P�G� Ejecutivos con experiencia internacional. Marina Camacho es Content Manager del mercado español en, Con los años, hemos visto cómo la tecnología es una parte cada vez más importante de casi todos los procesos operativos en una empresa. Percepción del significado: es el grado en que el ocupante del puesto percibe su trabajo como importante, valioso y como contribuyendo a algo. Se encontró adentro – Página 31El enfoque sistémico para alcanzar la estrategia En el inicio de este capítulo se incluyeron algunas definiciones, una de las cuales refiere al enfoque sistémico. Aspecto que considero de importancia capital, dado lo difundido de las ... endobj En su libro "La Gestión de los Recursos Humanos", Simon L. Dolanhay define cuatro enfoques para la gestión de los recursos humanos a nivel internacional: Enfoque etnocéntrico Sucede cuando la sede se encarga de las actividades de recursos humanos pero los trabajadores expatriados se encargan de las filiales. Etiquetas relacionadas al libro: Administración de recursos humanos. Se encontró adentroSin embargo, aunque las funciones de la administración de Recursos Humanos se desarrollan en todas estas compañías, ... todas ellas con un enfoque mecanicista y economicista, frente a otras que conceden más importancia a los aspectos ... Uno de nuestros criterios más importantes en los procesos de reclutamiento es la competencia. . endobj Los psicólogos y expertos en empleo iniciaron el movimiento de recursos humanos, que comenzó a ver a los trabajadores en términos de su psicología y adecuación a la organización, más que como partes intercambiables. RESTAURANTE << /Contents 46 0 R /CropBox [ -119 -108 476.25 733.85 ] /MediaBox [ -119 -108 476.25 733.85 ] /Parent 4 0 R /Resources 47 0 R /Rotate 0 /Tabs /S /Type /Page >> endobj Gestión de recursos humanos... 138 3.4.3. << /Contents 64 0 R /CropBox [ -102 -111 493.25 730.85 ] /MediaBox [ -102 -111 493.25 730.85 ] /Parent 4 0 R /Resources 65 0 R /Rotate 0 /Tabs /S /Type /Page >>
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